Angajatorii vor trebui să dea mai multe informații salariaților, iar perioada de probă ar putea fi majorată

 Guvernul pregătește un proiect de lege prin care să transpună în Codul muncii noi reguli europene ce țin de relația dintre angajatori și salariații lor. Este vorba, în principal, de informarea de la momentul angajării și de unele chestiuni legate de condițiile de muncă. Documentul ar urma să fie aprobat în august 2021 la nivelul Executivului, iar apoi să fie trimis Parlamentului, astfel încât să fie aplicat din august 2022, conform avocat.net.

Concret, în programul legislativ al Guvernului pentru anul 2021 figurează că în vară va fi aprobat un proiect de lege pentru modificarea Codului muncii, care este în pregătire la Ministerul Muncii. Documentul va asigura transpunerea Directivei europene 1.152/2019, care trebuie aplicată în toate statele membre UE începând din vara anului viitor.

Documentul instituie o obligație pentru angajatori de a furniza în scris mai multe informații (decât în prezent) despre raporturile de muncă.

Din directivă reiese că informațiile care trebuie comunicate obligatoriu salariatului trebuie să fie transmise ori în formă scrisă, ori în formă electronică. Dacă se comunică electronic, informațiile trebuie să fie într-un format ce poate fi salvat și imprimat (plus că va trebui păstrată dovada comunicării informațiilor).

Perioada de probă ar putea fi majorată și reguli pentru munca imprevizibilă

Potrivit directivei europene, statele membre UE pot stabili ca perioada de probă să aibă cel mult șase luni (sau chiar mai mult în unele cazuri).

În prezent, la noi se aplică o perioadă de probă de 90 de zile (trei luni) pentru funcțiile de execuție și de 120 de zile (patru luni) pentru cele de conducere. Evident, nu-i obligatoriu ca perioadele curente să fie majorate, dar este o posibilitate pe care autoritățile o pot lua în calcul.

Tot legat de condițiile de muncă, directiva prevede reguli speciale pentru angajatorii care au un model imprevizibil de organizare a muncii. Astfel, salariaților li se va putea cere să lucreze dacă sunt îndeplinite (cumulativ) aceste două condiții:

Dacă nu-i îndeplinită nicio cerință sau dacă e îndeplinită numai una din două, salariații vor putea refuza să muncească fără să suporte consecințe negative.